CDMX
Trabajadores eficientes enfrentan carga laboral desproporcionada
Rafael Alonso advierte sobre la desigualdad en la carga laboral de empleados eficientes en las empresas.
Etiqueta
Ley Federal del Trabajo
70 notas etiquetadas
Nacional
Feriados obligatorios en México para 2026: ¿Cuáles son?
Descubre los días feriados obligatorios en México para 2026 y su importancia legal para trabajadores y empleadores.
Nacional
SCJN evalúa eliminación de aviso previo en despidos laborales
La SCJN analiza un proyecto que podría facilitar despidos injustificados y los derechos de los trabajadores están en juego.
Nacional
Puente de febrero 2026: Descanso largo y oportunidades para viajar
Descubre cómo aprovechar el primer puente de febrero 2026 para escapadas familiares y lo que implica trabajar ese día.
Nacional
Horas extras en México: pago y límites legales que debes conocer
Entiende cómo calcular el pago de horas extras en México y conoce tus derechos laborarles.
Nacional
Días de descanso obligatorio en 2026 según la Ley Federal del Trabajo
Descubre cuáles son los días de descanso obligatorios en 2026 y tus derechos laborales. Infórmate ahora.
Educación
Primer puente largo en México 2026: cuándo será y derechos laborales
Conoce cuándo será el primer puente largo en México en 2026, sus beneficios y qué derechos tienen los trabajadores si deben laborar ese día.
Negocios
Prima Dominical en 2026: ¿Cuánto debes recibir si trabajas los domingos y qué dice la ley?
Conoce tus derechos laborales: la prima dominical del 25% se mantiene vigente en 2026 para los trabajadores que laboren los domingos, conócela y exige su cumplimiento.
Política
Proponen derecho laboral: Descanso pagado o doble sueldo en tu cumpleaños
Una iniciativa busca modificar la Ley Federal del Trabajo para que los empleados puedan elegir entre no laborar o recibir doble paga en su cumpleaños, siempre que notifiquen con 15 días de anticipación.
Nacional
México: Puente Extendido de Enero a Febrero en 2026
Un puente vacacional que une enero y febrero de 2026 ha sido confirmado en México, combinando días de descanso escolar y feriados oficiales.
Nacional
Calendario Laboral 2026: Días de Descanso Obligatorio y Puentes en México
Consulta el calendario laboral 2026 en México, incluyendo días de descanso obligatorio, puentes y la compensación por laborar en feriados oficiales.
Nacional
Día de Reyes: ¿Feriado oficial en México? Esto dice la Ley Federal del Trabajo
La Ley Federal del Trabajo de México aclara si el 6 de enero, Día de Reyes, es un día de descanso oficial. Descubre qué dice la ley sobre feriados y salarios.
Nacional
México: Siete días feriados oficiales en 2026
El 2026 en México contará con siete días feriados oficiales, además de otros asuetos y periodos vacacionales, ofreciendo múltiples oportunidades de descanso y celebración.
Michoacán
Calendario Oficial 2026: Días de Descanso Obligatorio Según la Ley Federal del Trabajo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó el calendario oficial de días de descanso obligatorio para 2026, detallando las fechas y los derechos de los trabajadores en caso de laborar en estas jornadas.
Nacional
Puentes y Feriados 2026: Calendario Oficial y Días de Descanso Obligatorio
Conoce las fechas oficiales de los puentes y feriados en México para 2026, según la Ley Federal del Trabajo. Febrero, marzo y noviembre destacarán con fines de semana largos.
Guanajuato
1 de enero, ¿feriado? Lo que dice la ley sobre el pago y el aumento salarial
Descubre si el 1 de enero es feriado oficial en México en 2026 y cómo afecta el aumento al salario mínimo al pago de quienes laboren ese día. Conoce tus derechos laborales.
Nacional
Primer puente de 2026: ¿Cuándo será y por qué se recorre el feriado?
El primer puente vacacional de 2026 en México se formará el lunes 2 de febrero, al recorrerse la conmemoración del Día de la Constitución. Conoce los detalles y otros días de descanso obligatorio.
Michoacán
Horas Extra: ¿Cuánto Deben Pagar Según la Ley Federal del Trabajo?
La STPS de México aclara el pago de horas extra según la Ley Federal del Trabajo: cada hora adicional debe pagarse al doble del salario normal.