Ciudad de México, CDMX. - La Ley Federal del Trabajo establece que los empleadores deben entregar un aviso escrito por despido, que especifique la causa y las fechas de la conducta que motivó esta acción. El artículo 47 de esta normativa establece esta obligación para proteger los derechos laborales de los trabajadores.
Este documento es fundamental y debe ser entregado de manera personal al empleado el día del despido. En caso de que el empleador no cumpla con esta obligación, la ley presume que la separación es injustificada. Esto significa que el trabajador tiene derecho a impugnar el despido, y el cálculo del tiempo para presentar cualquier acción legal no comenzará hasta que se reciba el aviso.
El artículo detalla que el aviso no solo debe explicar la razón del despido, sino también las fechas en que ocurrieron los hechos. Si el patrón decide no entregar el documento, debe notificar a las autoridades laborales dentro de cinco días hábiles e incluir el último domicilio registrado del trabajador para que se realice la notificación correspondiente.
El patrón tiene varias razones para dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad, tales como más de tres faltas de asistencia en 30 días, actos de violencia, desobediencia a órdenes laborales, y hostigamiento o acoso sexual. Sin embargo, independientemente de la causa, siempre es obligatorio cumplir con las formalidades del aviso de despido.
Los trabajadores que consideren haber sido despedidos injustificadamente pueden ejercer sus derechos, siempre que el aviso se entregue correctamente. Si no se cumple con esta formalidad, la legalidad del despido podría ser cuestionada ante las autoridades laborales.
Con información de cronista.com