CIUDAD DE MÉXICO. – Al finalizar el año y con la planeación de nuevos objetivos, es importante recordar los derechos laborales para quienes deben trabajar en días de descanso obligatorio, como el 25 de diciembre. La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México establece reglas claras respecto a la compensación que deben recibir los empleados en estas fechas.
De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio. Para aquellos trabajadores que deban laborar en esta fecha, el artículo 75 dicta que deberán recibir, además de su salario diario habitual, un pago adicional equivalente a doble de su salario, resultando en un pago total triple por el día trabajado.
El cálculo es directo: si un trabajador percibe un salario mensual de 15 mil pesos, su salario diario sería de 500 pesos. Al laborar el 25 de diciembre, este trabajador tendría derecho a recibir sus 500 pesos de salario diario, más 1,000 pesos adicionales (el pago doble), sumando un total de 1,500 pesos por ese día. Este monto debe reflejarse en la siguiente nómina, independientemente de si el pago es semanal, quincenal o mensual.
En caso de que el pago triple no se vea reflejado en la nómina, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta instancia ofrece asesoría y apoyo para la conciliación laboral. Para iniciar una queja, es necesario proporcionar datos personales, información del empleador, una descripción del problema, la fecha en que ocurrió y cualquier documento que acredite la relación laboral, como contratos o recibos de nómina.
Es fundamental que los empleados conozcan sus derechos para poder hacerlos valer, especialmente cuando se trabaja en días de descanso obligatorio sin la debida compensación legal.