El 17 de noviembre en México corresponde a un día de descanso obligatorio debido a que se recorre la celebración del Día de la Revolución Mexicana, que originalmente se conmemora el 20 de noviembre. Según la Ley Federal del Trabajo, si un trabajador decide laborar en esta fecha, tiene derecho a recibir un pago reforzado, que incluye su salario habitual más una compensación adicional. Específicamente, la legislación establece que se debe pagar el triple del salario diario cuando se trabaja en un día de descanso obligatorio, sumando el salario normal y el doble adicional. Por ejemplo, si el salario diario de una persona es de 500 pesos, al laborar en esa fecha recibirá 1,500 pesos en total: su salario regular más el pago doble por trabajar en un día de descanso que, en este caso, es un festivo oficial.
Es importante que los empleados conozcan sus derechos, ya que si un empleador se niega a pagar la cantidad correspondiente, pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta entidad ofrece asesoría jurídica gratuita y puede acompañar a los trabajadores en caso de quejas o procesos legales. La Profedet también brinda orientación vía telefónica o por correo electrónico para garantizar que se respeten los derechos laborales en estas situaciones.
De cara a 2025, quedan pocos días de descanso obligatorio en el calendario laboral, incluyendo el 17 de noviembre y el 25 de diciembre por Navidad. Sin embargo, México cuenta con otras fechas de conmemoración que, aunque no son feriados oficiales, algunas empresas pueden ofrecer descansos adicionales, como el 12 de diciembre (Virgen de Guadalupe) o el 31 de diciembre (Fin de año). Es recomendable consultar las políticas internas de cada empresa para estar informado sobre estos días no oficiales.