La STPS enfatiza que laborar el 25 de diciembre, día de descanso obligatorio, requiere una compensación triple conforme a la Ley Federal del Trabajo.
CIUDAD DE MÉXICO. – La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado a los empleadores la obligatoriedad de compensar adecuadamente a sus empleados si deben laborar el próximo 25 de diciembre, día de Navidad.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes presten sus servicios en esta fecha festiva tienen derecho a recibir su salario normal más el doble, lo que se traduce en un pago triple por la jornada trabajada.
Esta disposición aplica sin importar si el trabajador percibe el salario mínimo general o una remuneración superior. La normativa busca asegurar una compensación justa por laborar en días de descanso obligatorio.
En la Zona del Salario Mínimo General, el pago por laborar el 25 de diciembre asciende a 278.80 pesos diarios, lo que, al triplicarse, suma un total de 836.40 pesos. Para quienes se encuentran en la Zona Libre de la Frontera Norte, cuyo salario diario es de 419.88 pesos, el pago total por trabajar ese día sería de 1,259.64 pesos.