En diciembre de 2025, las empresas deben abonar el aguinaldo antes del 20, y los trabajadores pueden solicitarlo legalmente si no reciben su pago puntual.
La legislación laboral mexicana establece que todas las empresas tienen hasta el sábado 20 de diciembre de 2025 para realizar el pago del aguinaldo a sus trabajadores, según lo dispuesto en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Aunque la fecha oficial es esa, es común que muchas organizaciones entreguen la prestación en los días anteriores, principalmente entre el lunes 15 y el viernes 19 de diciembre, debido a que pocos depósitos se efectúan durante el fin de semana.
El aguinaldo es un derecho laboral mínimo que corresponde a al menos quince días de salario para quienes hayan cumplido un año completo en su empleo. En el caso de quienes hayan laborado menos tiempo durante el año calendario, el pago será proporcional al período trabajado. Este beneficio no puede ser negado ni sustituido por otros conceptos o vales y aplica a todos los empleados subordinados, independientemente del tipo de contrato.
Para aquellos que no reciban su aguinaldo en la fecha establecida, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) informa que pueden presentar una reclamación formal ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje, Tribunales Laborales o directamente en sus oficinas, las cuales brindan asesoría gratuita. La ley establece que el patrón que incumpla puede ser sancionado con multas que van desde cinco mil hasta más de cincuenta mil pesos, dependiendo de la gravedad del caso.
Es importante que los trabajadores conozcan sus derechos para hacer valer su aguinaldo. Para conocer el monto que corresponda, se divide el sueldo mensual entre 30 y se multiplica por 15 días si laboraron todo el año. Por ejemplo, con un salario de 15,000 pesos mensuales, el aguinaldo mínimo sería de 7,500 pesos. Si solo trabajaron siete meses, deben calcular la proporción correspondiente, resultando en aproximadamente 3,500 pesos.
En general, este beneficio representa una ayuda adicional en las finanzas de fin de año, vital para diferentes gastos. La normativa garantiza que todos los empleados puedan recibir esta prestación, reforzando la protección de sus derechos laborales en México.