Ciudad de México, CDMX. - Canva, la plataforma de diseño gráfico, anunció un paquete de indemnización para sus empleados afectados por despidos, que incluye el pago de al menos seis meses de salario y las indemnizaciones legales correspondientes. Esta medida se implementa en todos los países donde la empresa tiene presencia.
Además, la compañía ofrecerá 12 meses de cobertura médica y un año de acceso a su programa de asistencia para empleados y sus familias. Los trabajadores también recibirán accesos a asesorías profesionales, preparación para entrevistas y una suscripción de un año a LinkedIn Premium. Las computadoras MacBook utilizadas en sus labores quedarán en posesión de los ex-empleados.
Canva lanzó el Canva Collective Fund, un fondo que otorgará apoyos de 10,000 dólares a aquellos que deseen emprender o desarrollar proyectos comunitarios, con plazo de solicitud hasta el 14 de diciembre de este año. Melanie Perkins, cofundadora y CEO de Canva, inició conversaciones individuales con los empleados despedidos para abordar las situaciones específicamente, recordando que los procedimientos dependen de la legislación laboral correspondiente en los 37 países donde opera la firma.
En un artículo de la Escuela de Administración de Yale, la profesora Emma Seppälä aconseja que en situaciones similares, es crucial que los líderes expliquen claramente los motivos detrás de la decisión. En el caso de Canva, Melanie Perkins comunicó su decisión en una carta donde reconoció que 2026 representa uno de los periodos más desafiantes para la empresa desde su fundación en 2013.
Este enfoque busca minimizar la incertidumbre y mantener la confianza entre los empleados, en un momento donde la reestructuración es necesaria para la sostenibilidad de la compañía.
Con información de expansion.mx