La ley establece condiciones específicas para que los becarios tengan derecho a la prestación, diferenciándolos de los empleados formales. En México, la percepción de aguinaldo para los becarios o practicantes depende del tipo de vínculo que tengan con la empresa. La legislación laboral señala que solo quienes mantienen una relación laboral formal, con dependencia, subordinación y salario establecido, tienen derecho a esta prestación. La gran mayoría de los apoyos económicos que reciben los becarios, comúnmente denominados becas, no cumplen con estos requisitos, por lo que no están legalmente obligados a recibir el prestación de fin de año. Sin embargo, si un becario firma un contrato laboral, realiza funciones propias de un empleado o si la relación trasciende la etapa formativa para convertirse en un vínculo formal, este derecho podría aplicar. Es importante destacar que tribunales mexicanos pueden considerar como un contrato laboral a aquel convenio donde el becario realiza tareas propias de un trabajador o no cuenta con una supervisión adecuada, situación que puede generar la obligación de pagar el aguinaldo. En términos generales, el principal criterio para determinar si un becario tiene derecho al aguinaldo radica en la existencia de una relación laboral formal y las responsabilidades asumidas durante su periodo de prácticas.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
