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Trabajadores demandan mayor apoyo en la crianza de sus hijos

Los trabajadores mexicanos piden medidas que faciliten su participación en la crianza de hijos, entre ellas horarios flexibles y permisos.

Por Redacción1 min de lectura
La flexibilidad en el trabajo es clave para una mayor participación familiar en México.
La flexibilidad en el trabajo es clave para una mayor participación familiar en México.
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Los trabajadores mexicanos están comenzando a expresar claramente qué medidas les ayudarían a involucrarse más en la crianza de sus hijos, sin descuidar sus compromisos laborales. Entre las soluciones más mencionadas se encuentran los horarios flexibles, el trabajo remoto y permisos parentales más amplios, que facilitarían una participación más activa en la vida de los menores.

Según el "Termómetro Laboral" de OCC, el 31% de los empleados ve la flexibilidad de horarios como crucial para lograr un balance entre su vida laboral y familiar. Además, el 18% considera que los permisos concedidos por las empresas son esenciales para atender sus responsabilidades como padres. Especialistas destacan que la participación activa de los padres beneficia el desarrollo emocional y social de los hijos.

Los resultados también indican que hay un gran potencial de mejora en las políticas laborales actuales. El 61% de los consultados mencionó que su empresa no cuenta con medidas específicas para facilitar la conciliación entre las responsabilidades laborales y la paternidad. Las prácticas que obtienen mejor recepción son los horarios flexibles y las modalidades laborales híbridas que permiten a los padres atender eventos educativos y otras necesidades familiares.

El estudio revela que un 33% de los encuestados enfrenta dificultades para equilibrar sus trabajos y la crianza de los hijos. Ante esta problemática, muchos trabajadores buscan apoyo en redes de familiares y amigos, con un 18% de ellos que declara depender de estas estructuras para cumplir con sus múltiples obligaciones. Cada vez más trabajadores valoran la oportunidad de participar de manera activa en la crianza, asistir a actividades escolares y compartir tiempo de calidad con sus hijos.

La búsqueda de un ambiente laboral que fomente la corresponsabilidad familiar va más allá de los aspectos salariales. La importancia de integrar medidas que promuevan el bienestar familiar y profesional cobra fuerza, convirtiéndose en un tema esencial para la satisfacción laboral y la salud familiar en general.

Con información de siete24.mx

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