Guanajuato, Guanajuato. – A partir del próximo año, los trabajadores en México podrán conocer con mayor precisión la cantidad de días de vacaciones a los que tendrán derecho, según lo estipula la Ley Federal del Trabajo. La reciente reforma laboral ha incrementado significativamente los periodos de descanso, beneficiando a empleados de todos los sectores.
La normativa establece que desde el primer año de servicio, los empleados obtendrán 12 días de vacaciones pagadas. Esta cifra aumenta progresivamente con la antigüedad, concediendo dos días adicionales por cada quinquenio cumplido a partir del sexto año.
El detalle de los días de vacaciones se distribuye de la siguiente manera:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- Años 6 al 10: 22 días
- Años 11 al 15: 24 días
- Años 16 al 20: 26 días
- Años 21 al 25: 28 días
- Años 26 al 30: 30 días
Adicionalmente, la ley protege otros derechos del trabajador durante este periodo. Las vacaciones deben ser otorgadas dentro de los seis meses posteriores a la fecha en que se cumplió el año de servicio. El empleador está obligado a cubrir el salario íntegro correspondiente a los días de descanso y a pagar una prima vacacional del 25% sobre el monto del salario vacacional.
En caso de que la relación laboral concluya antes de que el empleado cumpla un año de servicio, tendrá derecho a recibir el pago proporcional de vacaciones por el tiempo trabajado. Las empresas, además, deberán emitir una constancia detallando la antigüedad y los días de descanso acumulados.