Ciudad de México, CDMX. - La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado, presidida por Geovanna Bañuelos de la Torre, aprobó un dictamen que garantiza el derecho de los trabajadores a la transparencia salarial y a conocer los criterios de cálculo de sus sueldos. La votación resultó en ocho votos a favor, sin oposiciones ni abstenciones.
Con esta reforma, se busca erradicar las diferencias salariales injustificadas que afectan a las mujeres y combatir la brecha de género en el ámbito laboral. Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo estipulan que los empleadores deben incluir un rango salarial en todas las ofertas de trabajo, comunique esto por cualquier medio, y prohíben pagar salarios inferiores sin causas objetivas que lo justifiquen.
Las reformas también requieren que el contrato colectivo incluya el tabulador salarial correspondiente y que se detallen los criterios utilizados para calcular los salarios en los documentos de condiciones laborales. "Carecerán de efectos legales las cláusulas que establezcan un salario inferior al de otra persona trabajadora de la misma empresa sin justificación adecuada", enfatiza el dictamen.
Los senadores resaltaron que la falta de información salarial limita el acceso a oportunidades laborales, colocando a los candidatos en desventaja durante negociaciones salariales. Además, estudios internacionales demuestran que las mujeres suelen enfrentar mayores obstáculos al negociar salarios, recibiendo ofertas más bajas en comparación con hombres con perfiles similares.
La Comisión de Trabajo destacó que la transparencia permitirá a los trabajadores exigir condiciones laborales justas y conocer si su remuneración es acorde a sus capacidades.
Con información de eluniversal.com.mx