La administración municipal ha ligado la salida de 63 empleados a medidas de ahorro ante la necesidad de optimizar su presupuesto anual.
En San Juan del Río, la autoridad municipal ha llevado a cabo una serie de restructuraciones que han resultado en la salida de 63 empleados de diversas áreas del gobierno local. Estas medidas son parte de una estrategia para enfrentar desafíos económicos y garantizar la sostenibilidad financiera del ayuntamiento. Con la eliminación de puestos en dependencias como la Secretaría de Administración y Comunicación Social, la administración ha logrado reducir gastos en aproximadamente un millón y medio de pesos durante el último año.
La administración municipal continúa ajustando su estructura organizacional con miras a futuros despidos, en un esfuerzo por cumplir con sus metas presupuestarias. Aunque todavía está en proceso de analizar perfiles y cubrir cuadros en departamentos estratégicos, el objetivo es mantener la eficiencia sin comprometer los servicios públicos.
En paralelo, se están evaluando cambios en el gabinete. El secretario de Desarrollo Económico se encuentra en proceso de selección, mientras que se analiza si la responsable de Desarrollo Social, Bibiana Rodríguez Montes, continuará en su cargo. Estos movimientos reflejan una política de ajustes internos orientada a fortalecer la gestión y la estabilidad financiera en la región, en un contexto en que muchas administraciones municipales enfrentan necesidades de austeridad.