Cancún, Quintana Roo. – A pesar de la alta demanda de personal en diversos sectores y la realización de numerosas ferias de empleo, adultos mayores de 40 años enfrentan una persistente barrera de edad para acceder a oportunidades laborales en Cancún y la zona norte de Quintana Roo.
Ricardo Paredes, representante de la Federación de Estudiantes en Benito Juárez, señaló que de cada diez empresas, apenas dos están dispuestas a contratar a personas de entre 40 y 60 años, principalmente para puestos de guardia de seguridad. Esta tendencia contrasta con la percepción anterior de Cancún como un destino con amplias oportunidades para todas las edades.
La situación es particularmente preocupante dado que la Secretaría del Trabajo en la zona norte reporta un déficit de trabajadores que oscila entre el 10 y el 15%. Expertos consideran contradictorio que, ante esta falta de personal, no se considere a personas con amplia experiencia en diversos rubros.
Anualmente, el municipio de Benito Juárez organiza entre 25 y 30 ferias de empleo, mientras que la federación estudiantil realiza 14. En conjunto, estas iniciativas generan alrededor de seis mil empleos cada mes, pero la inclusión de adultos mayores sigue siendo mínima.
La justificación principal por parte de los departamentos de recursos humanos para la exclusión de candidatos mayores de 40 años se centra en la percepción de una menor productividad en comparación con los trabajadores más jóvenes. Sin embargo, se argumenta que la experiencia y la capacidad para ocupar puestos clave son aspectos fundamentales que no se están aprovechando.
Este problema afecta a numerosos adultos que aún tienen responsabilidades familiares y económicas. A pesar de contar con la capacidad física y mental para desempeñar un trabajo, muchas empresas continúan priorizando la contratación de jóvenes, generalmente entre 20 y 38 años.
A pesar de este desafío, el año en curso ha mostrado un panorama positivo en términos generales de oportunidades laborales, con 14 mil buscadores de empleo registrados y una efectividad del 70% en las contrataciones realizadas en las ferias efectuadas.