El programa piloto garantiza protección social a empleados de plataformas digitales, favoreciendo a miles en Querétaro y otras entidades.
Un total de 17,646 empleados de plataformas digitales en Querétaro se han afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en una iniciativa para ofrecer protección social a quienes trabajan en el sector. Este programa piloto, vigente desde hace tiempo, busca formalizar y garantizar beneficios a jóvenes y adultos que ganan mediante tareas como reparto, transporte y servicios diversos.
La mayor parte de los afiliados son hombres, con casi el 91% del total, concentrados en actividades como entrega de comida, transporte privado y envío de mercancías. La edad predominante de estos trabajadores oscila entre los 25 y 35 años, siendo el rango de 30 a 35 años donde se concentra la mayor cantidad de afiliaciones, con más de 3,700 personas.
En cuanto a las cifras por género, los hombres perciben en promedio 289 pesos por jornada laboral, mientras que las mujeres registran una ligera diferencia con 290 pesos. En total, en Querétaro hay 1,511 mujeres registradas en el sistema, una cifra que revela la participación femenina en esta modalidad laboral.
A nivel nacional, la Ciudad de México lidera con cerca de 291 mil asegurados en estas plataformas, seguida por el Estado de México y Jalisco, que superan los 105 mil afiliados cada uno. La apuesta del gobierno federal busca que aproximadamente 700 mil personas en todo el país tengan acceso a beneficios de seguridad social mediante estas plataformas.
Este esquema, que contempla protección contra accidentes y dependencia social, exige que las empresas registren y paguen las cuotas correspondientes, siempre que los ingresos mensuales sean iguales o mayores a un salario mínimo. Para quienes no alcanzan esa cantidad, existe protección contra accidentes en el período de trabajo.
El programa refleja un cambio en las políticas laborales, reconociendo la realidad de los trabajos digitales y su impacto en la economía moderna, en un contexto donde cada vez más personas dependen de plataformas para generar ingresos y acceder a derechos laborales.
Este avance también resalta la necesidad de políticas públicas que acompañen la transformación digital y protejan a los trabajadores en entornos laborales no tradicionales, promoviendo equidad y seguridad en un mercado en constante cambio.