La organización sindical anunciará oficialmente su demanda salarial en los próximos días, en medio de negociaciones que anticipan un importante incremento para 2026.
El Sindicato Único de Personal Académico de la Universidad Autónoma de Querétaro (SUPAUAQ) preparará el inicio de un proceso de huelga en las primeras semanas de enero, tras aprobar en asamblea la demanda salarial que presentará ante las autoridades universitarias. La acción, prevista para el 1 de marzo de 2026, forma parte de la revisión obligatoria que establece la legislación laboral vigente, permitiendo negociar condiciones laborales y mejoras económicas para los miembros del sindicato.
Este anuncio coincide con la ley que regula el proceso, que establece que las solicitudes formales deben realizarse al menos 30 días antes del posible estallamiento de la huelga. La organización sindical realizó una asamblea general extraordinaria en diciembre, donde los integrantes votaron a favor del porcentaje que buscarán en las negociaciones, aunque aún no han revelado cifras específicas. La presentación formal de la demanda se realizará en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaro.
Históricamente, la negociación salarial en el sector educativo y sindical ha enfrentado desafíos en torno a las expectativas de incrementos y a las condiciones que impactan a miles de trabajadores. En este contexto, el SUPAUAQ ha señalado que la tendencia de limitar los aumentos a los incrementos otorgados por otras instituciones, como la Universidad Nacional Autónoma de México, no refleja la realidad económica de sus agremiados. La organización representa a aproximadamente 2,000 afiliados, con una parte significativa jubilada.
La relevancia de estos movimientos radica en que las negociaciones salariales en el sector público y educativo son un reflejo de las condiciones laborales y la salud financiera de las instituciones académicas. En un escenario donde la inflación y los costos de vida aumentan constantemente, la adecuada revisión de salarios resulta fundamental para mantener la calidad de vida del personal universitario y garantizar la estabilidad laboral en un contexto de creciente demanda académica.
En los últimos años, las negociaciones salariales en instituciones públicas en México han sido un escenario clave para discutir la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores, en un momento donde la inflación ha afectado severamente el ingreso de diversas categorías laborales. La atención a estos procesos refleja una tendencia hacia mayores niveles de transparencia y diálogo en el sector laboral nacional.