Querétaro. - El Congreso del Estado de Querétaro ha aprobado una nueva normativa que permite a las trabajadoras gozar de hasta 24 horas de licencia menstrual pagada al año. Esta medida busca atender y apoyar la salud de las mujeres en el ámbito laboral, reconociendo así una problemática que ha sido ignorada durante mucho tiempo.
Datos clave
- Cuándo: Aprobada el 5 de octubre de 2023.
- Dónde: Congreso del Estado de Querétaro.
- Qué: Licencia menstrual de hasta 24 horas pagadas al año.
- Quién: Aprobaron los diputados de Querétaro.
- Beneficiadas: Trabajadoras de todas las empresas en el estado.
La votación se realizó el 5 de octubre de 2023 y fue respaldada por diferentes sectores de la sociedad, desde organizaciones feministas hasta profesionales de la salud. La iniciativa busca promover un ambiente laboral más inclusivo y saludable, disponible para todas las trabajadoras, independientemente de su sector.
Con esta aprobación, Querétaro se convierte en uno de los pocos estados en México en implementar licencias menstruales, siguiendo la tendencia de otros países que han adoptado políticas similares. A través de esta iniciativa, se espera que se reduzca la discriminación en el trabajo y se reconozcan las necesidades específicas de la salud femenina.
¿Qué implica esta licencia para las trabajadoras?
La nueva normativa permite a las trabajadoras solicitar hasta 24 horas de licencia en el año, conforme a los días que consideren necesarios durante su periodo menstrual. La ausencia se remunerará completamente, brindando tranquilidad a las mujeres que experimentan síntomas severos que dificultan su desempeño laboral.
¿Qué efectos tendrá en el entorno laboral?
La implementación de esta licencia puede fomentar un cambio en la cultura laboral, estimulando un ambiente donde la salud de las trabajadoras sea prioritaria. Además, busca disminuir el estigma asociado a la menstruación, promoviendo un diálogo más abierto sobre la salud menstrual.
La legislación en Querétaro representa un paso significativo hacia la equidad de género y el bienestar de las trabajadoras. Se espera que su éxito inspire a otras entidades a considerar políticas similares.
Con información de rotativo.com.mx