La mayoría de los trabajadores en Nuevo León priorizan la flexibilidad y la claridad en condiciones laborales, según estudio de Michael Page
Los profesionales en Nuevo León consideran la flexibilidad laboral un factor clave para su satisfacción y retención, de acuerdo con el estudio Talent Trends de Michael Page. Aunque el 61 por ciento de los trabajadores afirma estar satisfecho con su salario, un 36 por ciento señala que su remuneración no corresponde con su cargo.
El estudio revela que solo el 43 por ciento de los empleados en la entidad contempla buscar un cambio profesional, indicando estabilidad relativa en el mercado laboral local. Sin embargo, la mayoría valora la libertad para organizar su tiempo y la percepción de igualdad en productividad, con un 43 por ciento que trabaja desde casa y siente igual de eficiente que en la oficina.
A pesar de que 43 por ciento trabaja en esquemas híbridos, solo un 12 por ciento requiere mayor flexibilidad. La investigación identifica cinco áreas donde las empresas deben ser más transparentes: salario, flexibilidad laboral, uso de inteligencia artificial, cultura organizacional y valores corporativos.
El interés por una mayor claridad en las condiciones laborales refleja un cambio en las prioridades de los profesionales, que ahora consideran aspectos no solo económicos, sino también de cultura y tecnología para decidir su permanencia o cambio de empleo.
