Beu Mosheh Saúl Cerón, tras ser psicólogo, decidió dejar su anterior profesión para incursionar en el sector tecnológico. Este joven, de 29 años, notó que sus compañeros del campo tecnológico tenían más oportunidades de crecimiento. Cerón tomó un programa de formación en QA Engineering y ahora desempeña su trabajo en una empresa estadounidense de comercio digital.
Datos clave
- Quién: Beu Mosheh Saúl Cerón, profesional que cambió de carrera.
- Qué: Reconversión profesional hacia el sector tecnológico.
- Dónde: En México, a través de programas de capacitación.
- Cuándo: Actualmente, en un contexto de creciente demanda laboral.
Este fenómeno de reconversión no es exclusivo de jóvenes en busca de su primer empleo. Cada vez más trabajadores de diferentes sectores están optando por especializarse en tecnología mediante capacitación y programas de formación. A través de TripleTen, Cerón pudo obtener habilidades en control de calidad y software, logrando una mejora significativa en su remuneración.
Las demandas laborales en el ámbito tecnológico están en aumento. Un análisis de TripleTen revela que por cada vacante de abogado existen tres para analistas de datos en México. La brecha entre la oferta y demanda de talento tecnológico es un obstáculo considerable para que las empresas encuentren perfiles adecuados. Con la transformación digital y el nearshoring, esta necesidad se intensifica.
¿Cuáles son las nuevas oportunidades en el sector tecnológico?
La reconversión profesional se presenta como una opción viable para quienes ya poseen una carrera universitaria. Profesionales como Dulce Carolina Álvarez han optado por estudiar Data Science después de dedicarse al turismo. Álvarez, egresada de TripleTen, recibió ofertas laborales de gigantes como PayPal y HSBC, un giro notable respecto a su experiencia anterior en el turismo.
TripleTen ha crecido notablemente, ofreciendo diversas especializaciones, como Análisis de Datos y Ciberseguridad, en distintos países de América Latina. Hasta ahora, han graduado a más de 1,300 personas en la región, favoreciendo su inserción en sectores como tecnologías de la información y servicios financieros.
¿Cómo se enfrenta la escasez de talento especializado?
Las empresas enfrentan un desafío para encontrar perfiles adecuados, con un 67% de empleadores reportando dificultades en 2026. Este escenario ha impulsado la creación de vínculos entre programas de capacitación y compañías en busca de talento. Por ejemplo, recientemente, TripleTen colaboró con Liverpool en un programa de UX/UI donde estudiantes trabajaron en proyectos reales.
La reconversión profesional no es la solución única, pero conecta a trabajadores con experiencia en otros campos con oportunidades laborales en alza. Este nuevo enfoque puede ser la clave para responder a la creciente demanda de habilidades en el sector tecnológico.
El panorama sugiere que los programas de formación rápidos seguirán siendo una alternativa atractiva para quienes desean cambiar de carrera, promoviendo el desarrollo profesional y la mejora salarial en un mercado laboral dinámico.
Con información de cronista.com