Las autoridades laborales aclaran que el aguinaldo debe entregarse en efectivo o medios electrónicos con el consentimiento del trabajador, asegurando derechos y transparencia.
El derecho a recibir el aguinaldo, una prestación laboral obligatoria en México, está respaldado por la ley y debe cumplirse en tiempo y forma cada año antes del 20 de diciembre. La legislación establece que el pago debe realizarse en efectivo, transferencia bancaria o medios electrónicos aceptados por la persona trabajadora. La entrega del aguinaldo en vales o en especie sin respaldo en dinero no es legal y puede ser motivo de reclamación ante las autoridades laborales. Para calcular correctamente el monto, se toma en cuenta la antigüedad y el salario; el mínimo es equivalente a 15 días de salario por cada año trabajado. Si el patrón incumple, puede ser sancionado con multas considerables, y los trabajadores tienen un año para presentar reclamaciones. La regulación busca garantizar que los derechos laborales se respeten y que el pago sea transparente y seguro para todos los empleados. Además, la normativa también ha sido reforzada para prevenir esquemas que eviten el pago efectivo del aguinaldo, priorizando siempre el bienestar de los trabajadores en el país.