Nueva York, Nueva York. – La Asociación de Carreras de Nueva York (NYRA) y Héctor Soler han llegado a un acuerdo para resolver la demanda relacionada con despido injustificado presentada por Soler, quien fue jefe de partida. NYRA acordó pagar sumas confidenciales como parte de este acuerdo.
El contrato de Soler, quien estuvo empleado en NYRA entre 2020 y 2025, fue objeto de controversia tras su despido. En su demanda presentada en abril de 2025, alegó haber enfrentado discriminación y represalias, a pesar de ser un destacado profesional en una industria predominantemente masculina y blanca.
Soler trabajó en la industria durante más de dos décadas y fue el primer puertorriqueño en desempeñarse como jefe de partida. Afirmó que su despido fue infundado y que recibió revisiones de desempeño negativas, las cuales consideró falsas, creadas en represalia por haber tomado licencia médica tras una lesión en el trabajo.
El acuerdo quedó registrado en el sistema judicial en dos fases. Un documento detalla un pago de $5,000 a Soler en relación con reclamos bajo la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), mientras que el otro acuerdo, que permanecerá confidencial, aborda sus demás reclamos, lo que es común en estos tipos de litigios.
El caso de Soler es un reflejo de las luchas enfrentadas por empleados en sectores donde la diversidad es limitada. Su historia busca resaltar la importancia de la equidad y la justicia laboral dentro de la industria de las carreras en Nueva York.