La búsqueda de equidad laboral sigue siendo un desafío, especialmente para las mujeres. Según Bety León, del Centro de Empoderamiento, aunque hombres y mujeres partan de la misma línea en la búsqueda de empleo, las mujeres enfrentan obstáculos adicionales que limitan sus oportunidades. Esto se debe a lo que ella denomina "piso pegajoso", que representa las múltiples tareas y responsabilidades que deben atender antes de competir por un puesto.
León destaca que mientras los hombres generalmente se preparan y asisten a entrevistas, las mujeres a menudo deben preocuparse por el hogar y los hijos. Esta carga adicional puede impactar su capacidad para acceder a posiciones de liderazgo. Además, las expectativas sociales generan interrogantes en el ámbito laboral, como la cantidad de hijos que tienen y su disponibilidad de tiempo, lo cual influye en su proceso de selección.
La inequidad laboral persiste y su visibilidad es crucial para generar cambios. León enfatiza la necesidad de involucrar a hombres en la discusión sobre responsabilidades compartidas y masculinidades positivas. Este enfoque busca sensibilizar y fomentar una cultura más equitativa, donde ambos géneros asuman sus responsabilidades familiares, aliviando la carga sobre las mujeres.
El Centro de Empoderamiento trabaja con un enfoque inclusivo y gratuito, ofreciendo recursos que van desde salud hasta apoyo psicológico. Sin embargo, las mujeres a menudo enfrentan obstáculos financieros adicionales, incluso cuando la capacitación es accesible. La falta de insumos básicos para participar en capacitaciones y el "piso pegajoso" perpetúan un ciclo difícil de romper.
Es esencial que la sociedad reconozca y aborde estos desafíos. Fomentar la igualdad de género en el entorno laboral requiere una acción conjunta. La concientización sobre el "piso pegajoso", así como el apoyo mutuo entre géneros, puede abrir nuevas oportunidades y permitir que las mujeres avancen en sus objetivos profesionales.
Con información de noticiasdequeretaro.com.mx