Lansing, Michigan. – En 2024, las mujeres trabajadoras a tiempo completo en Michigan ganaron solo el 79% de lo que perciben sus colegas masculinos. Un nuevo informe sobre el trabajo femenino en el estado también muestra que, al considerar a todos los empleados, las mujeres solo lograron 71 centavos por cada dólar de los hombres.
El informe destaca que, aunque las mujeres han avanzado en sectores donde anteriormente estaban subrepresentadas, la brecha salarial ha aumentado ligeramente debido al crecimiento más rápido de los salarios masculinos. En 2023, la diferencia era de 82 centavos. Las autoridades estatales apuntan a programas destinados a cerrar esta brecha, como la capacitación para trabajadores de salud y el abaratamiento del cuidado infantil.
Stephanie Beckhorn, directora de la Oficina de Empleo y Capacitación del Departamento de Trabajo y Oportunidades Económicas de Michigan, enfatiza que la falta de acceso a servicios de cuidado infantil asequibles es un gran obstáculo para las familias trabajadoras. Ella señala la importancia de brindar apoyo que elimine estas barreras y facilite la permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
A pesar del progreso en profesiones como finanzas y negocios, las áreas con alta representación femenina, como el apoyo en salud, tienden a tener salarios más bajos. Beckhorn advierte que existe una subrepresentación persistente de mujeres en profesiones relacionadas con oficios, donde los salarios son significativamente más altos que el promedio estatal.
Sarah Javaid, analista senior del National Women’s Law Center, considera que las diferencias salariales se deben a factores más amplios, incluida la legislación estatal sobre permisos y tiempo de enfermedad remunerado. Destaca que aún hay mucho trabajo por hacer para enfrentar estos desafíos, poniendo énfasis en la importancia de políticas de salud reproductiva que beneficien la equidad de género.
En el Senado de Michigan, se está considerando una legislación para prohibir que los empleadores pregunten sobre el historial salarial, lo que podría ayudar a prevenir la discriminación de género en futuras contrataciones. La brecha salarial también afecta, de manera desproporcionada, a las mujeres de color, haciendo indispensable abordar el acceso a la educación y la capacitación profesional.