Diversas iniciativas en el país buscan promover ingresos justos para mejorar la calidad de vida y fortalecer la economía formal, con respaldo internacional.
En México, diferentes grupos y liderazgos empresariales han establecido iniciativas para promover un ingreso digno que garantice condiciones de vida adecuadas para los trabajadores del sector privado. Estas acciones, respaldadas por organizaciones como Coparmex, han dado origen al Colectivo Vida Digna, un esfuerzo conjunto que busca adoptar el salario digno como una decisión voluntaria de las empresas, más allá de las obligaciones legales. La propuesta consiste en que toda persona en el ámbito laboral pueda acceder a un salario que cubra las necesidades básicas, promoviendo la justicia social y el bienestar familiar.
El movimiento forma parte de una tendencia internacional en aumento, donde organismos multilaterales y alianzas globales trabajan en la definición de criterios y metodologías para determinar la “canasta digna” de bienes y servicios esenciales. En México, se estima que para 2025 una familia promedio necesita un ingreso mensual de aproximadamente 26,800 pesos, con un salario digno de 13,400 pesos. La implementación de esta política busca también reducir problemas estructurales como la informalidad laboral y la baja productividad, al incentivar la formalización del empleo y fortalecer el mercado interno.
Distintas empresas que han adoptado esta iniciativa reportan beneficios claros, como una menor rotación de personal y mayor atracción de talento cualificado. La decisión de ofrecer salarios justos no solo refleja responsabilidad social, sino que puede representar un impulso económico sostenible, favoreciendo una economía más inclusiva y competitiva a largo plazo. La meta es que, con tiempo y esfuerzo, el salario digno se convierta en un estándar en el sector privado, contribuyendo a un desarrollo más equitativo.