Cerrar la brecha de género en salarios y participación laboral podría incrementar el PIB en más de 8% para 2035, destacando la importancia de políticas inclusivas y medidas sociales.
La igualdad salarial entre hombres y mujeres representa una oportunidad clave para potenciar el desarrollo económico en México. Estudios recientes indican que, si el país lograra reducir significativamente la brecha de género en los salarios y elevase la participación femenina en el mercado laboral a niveles observados en países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), el Producto Interno Bruto (PIB) podría experimentar un crecimiento de hasta 8.4% hacia 2035.
Para alcanzar estos objetivos, las empresas pueden implementar políticas como la divulgación transparente de los tabuladores salariales, procesos de selección inclusivos y la adopción de sistemas que aseguren equidad en las compensaciones. Además, la creación de un sistema nacional de cuidados permitiría que las mujeres liberen tiempo para acceder a oportunidades laborales mejor remuneradas, abordando uno de los principales obstáculos sociales. La práctica de auditorías salariales periódicas y certificaciones de igualdad también refuerzan el compromiso de las organizaciones con la equidad de género y fomentan la confianza interna, además de atraer a nuevas generaciones de profesionales interesados en trabajar en empresas responsables y justas.
No obstante, persisten desafíos sociales y culturales, como la evidente carga de trabajo no remunerado que recae principalmente en las mujeres, quienes dedican en promedio 30 horas semanales a tareas domésticas y cuidado, el doble que los hombres. Sin un sistema nacional de cuidados, reducir la brecha salarial será una meta difícil de alcanzar. La adopción de estas prácticas y políticas muestra que la igualdad en salarios y oportunidades es una meta alcanzable, siempre y cuando se acelere su implementación a nivel nacional.