Washington D.C. – Un nuevo estudio de la Casa Blanca revela que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) podrían limitar la productividad al promover gerentes no calificados, afectando así el crecimiento económico. Los informes sugieren que este impulso hacia una representación mayor podría estar generando ineficiencias significativas en el sector empresarial.
El análisis se basó en datos federales desglosados por industria, estado y año, enfocándose en la representación de comunidades minoritarias en roles de gestión entre 2005 y 2023. A pesar de un aumento notable en la representación de gerentes de grupos minoritarios, el informe estima que las industrias que dieron prioridad a DEI experimentaron una disminución del 2.7% en la productividad en comparación con aquellas que no las implementaron.
Los autores del estudio apuntan que la percepción de que los gerentes de comunidades minoritarias son menos productivos no se sostiene; el verdadero problema radica en la promoción acelerada de trabajadores no calificados para cumplir con cuotas raciales. Este fenómeno también puede generar estigmas hacia los gerentes cualificados, quienes podrían ser considerados solo como “contrataciones DEI”.
La investigación sugiere que estas ineficiencias podrían haber costado a la economía estadounidense un total de $94 mil millones en 2023, lo que se traduce en un impacto negativo estimado de alrededor de $1,160 por hogar trabajador. Esto sugiere que la promoción de políticas DEI ha llevado a un coste más elevado de hacer negocios, influenciando las decisiones de contratación y salarios.
El estudio también reitera hallazgos de investigaciones previas que indican que la reducción de la discriminación en el mercado laboral mejoró la capacidad de los empleadores para asignar trabajadores a los puestos en los que son más efectivos. Así, la vuelta a prácticas discriminatorias por medio de las iniciativas DEI podría haber revertido algunos de estos avances en la economía.