El sector de la construcción enfrenta serios desafíos en México debido a la escasez de profesionales capacitados. Manuel Armando, un albañil con más de 30 años de experiencia, ha compartido sus opiniones sobre la situación del gremio, enfatizando la necesidad de soluciones para formar nuevos trabajadores.
Desde la crisis inmobiliaria de 2008, la industria ha experimentado una transformación significativa. Armando, conocido en redes sociales como @bricomandy, ha tenido que adaptarse, cambiando su enfoque de obras a reformas. Este giro le ha permitido explorar diferentes aspectos del trabajo, como su habilidad para identificar goteras, pero también ha evidenciado la falta de mano de obra cualificada.
A pesar de que hay una gran cantidad de personas buscando empleo, Armando destaca que la mayoría carece de la experiencia necesaria. Señala que muchas empresas se quejan de la falta de personal, pero explica que lo que realmente falta es mano de obra capacitada. También menciona que ha aumentado la dificultad para encontrar mentores que estén dispuestos a enseñar el oficio.
Uno de los principales problemas, según Armando, es el actual sistema de contratación. Recuerda que previamente existían contratos de aprendizaje que permitían una entrada más accesible al sector. Hoy en día, menciona, los sueldos no reflejan la destreza de un trabajador. La diferencia entre un aprendiz y un oficial con experiencia tiende a ser mínima, lo que complica la formación.
Armando sostiene que el salario inicial debería reflejar la productividad del aprendiz en sus primeros meses de trabajo. Propone que los nuevos empleados ganen según lo que realmente aportan, sin caer en la explotación. La falta de incentivos para las empresas es otro reto, ya que a menudo sienten que deben pagar por enseñar, lo que desalienta la contratación de jóvenes talentos.
Con información de as.com