Una decisión unánime establece que empleadores deben cubrir aportaciones pendientes aún tras finalización del vínculo laboral, garantizando el derecho a la vivienda. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) determinó que, en casos donde un trabajador demuestra que su empleador no realizó las aportaciones correspondientes al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), las autoridades laborales deben ordenar a la empresa cubrirlas. Esta resolución, aprobada por unanimidad por la Segunda Sala en agosto de 2022, se impone como un criterio obligatorio y busca fortalecer los derechos de los empleados en materia de vivienda. La corte aclaró que el derecho a acceder a una vivienda digna, respaldado por las aportaciones al Infonavit, no desaparece tras la finalización de una relación laboral formal o informal. El fallo aplica en situaciones donde las empresas no hayan inscrito a sus empleados ante el Infonavit o hayan omitido sus aportaciones, además de cuando la relación haya concluido, siempre que el trabajador pueda acreditar la relación laboral. Esta decisión refuerza la protección del derecho a la vivienda y obliga a los patrones a regularizar las aportaciones pendientes, incluyendo intereses y actualizaciones, para garantizar el acceso de los trabajadores a beneficios asociados a este derecho fundamental. Es importante destacar que la regulación busca evitar que las omisiones patronales afecten la adquisición de vivienda por parte de los trabajadores, reforzando la responsabilidad de las empresas en sus obligaciones sociales.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
