El 16 de septiembre es día de descanso oficial en México; si trabajas en esa fecha, tienes derecho a recibir pago doble o triple, según corresponda. El 16 de septiembre, conmemoración de la independencia de México, es considerado un día de descanso obligatorio según la legislación laboral mexicana. Para los empleados que deban trabajar en esta fecha, el salario se incrementa en reconocimiento a la naturaleza especial del día. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir un pago doble por las horas laboradas durante la jornada de descanso, lo que en total suma un pago triple respecto a un día laboral regular. Por ejemplo, si un trabajador en la Ciudad de México recibe el salario mínimo, al trabajar en esta fecha, deberá recibir aproximadamente 836 pesos, considerando su salario diario y la doble compensación. Es importante destacar que las jornadas laborales no deben exceder los límites establecidos por la ley, que varían entre ocho horas para jornadas diurnas, siete para nocturnas y siete horas y media para jornadas mixtas. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo brinda asesoría gratuita para quienes tengan dudas o reclamos sobre el pago en días festivos obligatorios. En caso de que no se respete este derecho, los empleados pueden acudir a instancias oficiales para buscar soluciones a través de conciliaciones o procedimientos judiciales, contando con apoyo legal especializado y sin costo alguno. Además, solo el 16 de septiembre es día de descanso obligatorio, por lo que otros días cercanos, como el 15 de septiembre, se consideran días laborales normales y se pagan según corresponda.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
