Cantabria está intensificando su oferta para captar médicos de familia recién graduados. La propuesta, que ha incrementado hasta 69,000 euros anuales, se considera una de las más atractivas del país. Los nuevos sueldos superan los 61,000 euros previously ofrecidos, lo que representa un incentivo significativo para los profesionales.
El subdirector de Recursos Humanos del Servicio Cántabro de Salud, Juan Ramón Artiga, explicó que este aumento salarial incluye mejoras como un incremento de 350 euros mensuales, sumando aproximadamente 1,800 euros al año. Este monto, que aumenta la competitividad de la región, incluye además un posible aumento por horas extras, elevando el salario total para un médico recién egresado a 69,013 euros brutos anuales.
Artiga enfatizó que Cantabria se encuentra en una posición privilegiada, ya que no hay médicos sin título de especialista (MIR) en la región. Actualmente, se están realizando entrevistas a residentes interesados en quedarse y cubrir las ausencias de verano en Atención Primaria. La apertura de nuevas vacantes se prevé para octubre, tras el concurso de traslados del personal fijo.
El Servicio Cántabro de Salud está elaborando una resolución que clasificará varias plazas de Atención Primaria como de difícil cobertura. Esta clasificación permitirá la implementación de incentivos, que se adaptarán a las necesidades específicas de cada puesto y las expectativas de los candidatos. Con 37 residentes de Medicina de Familia en la etapa final de su formación, se espera que alrededor de una veintena decida quedarse en la región.
Para los hospitales, la mayor necesidad se concentra en Laredo, aunque se buscará combinar ofertas que incluyan el desarrollo profesional en Valdecilla. El salario para facultativos en hospitales supera los 58,700 euros anuales sin contar guardias, las cuales generar ingresos adicionales significativos. Esta estrategia está diseñada para atraer y retener talento en el sistema de salud de Cantabria.
Con información de eldiariomontanes.es