La ley mexicana garantiza el pago proporcional del aguinaldo, sin importar si acabas de ingresar o has trabajado menos de un año. El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas en diciembre para millones de trabajadores en México. Aunque suele asociarse con años completos de labor, la legislación vigente establece que todos los empleados tienen derecho a recibir esta prestación, sin importar el tiempo que hayan trabajado en una empresa. La Ley Federal del Trabajo indica que el pago mínimo debe ser equivalente a 15 días de salario, proporcional al periodo trabajado si este es menor a un año. Este beneficio se calcula en función del tipo de salario que recibe el trabajador. Para quienes tienen un salario fijo, se toma como referencia su sueldo diario. En casos de salarios variables, como comisiones o incentivos, se realiza un promedio de los ingresos de los últimos 30 días laborados. Esto asegura que el pago sea justo y refleje la realidad económica del empleado en sus últimos meses. Es importante destacar que si un empleador no realiza el pago a tiempo o lo hace por debajo del monto correspondiente, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría y realizar la reclamación correspondiente dentro del plazo de un año posterior a la fecha límite de pago. La ley ampara los derechos laborales y busca que todos los empleados reciban lo que por ley les corresponde antes de las festividades navideñas. Del mismo modo, contar con información clara y actualizada ayuda a los trabajadores a conocer sus obligaciones y derechos, promoviendo un ambiente laboral justo y transparente en fechas clave.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
