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Querétaro y Chihuahua destacan por su calidad laboral en México

Querétaro y Chihuahua son los estados con mejor calidad laboral en México, según el ICCOE de El Economista, destacando por su estabilidad.

Por Redacción1 min de lectura
Ambos estados lograron los índices más altos en el ICCOE de El Economista, resaltando su estabilidad laboral.
Ambos estados lograron los índices más altos en el ICCOE de El Economista, resaltando su estabilidad laboral.
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Querétaro, Querétaro. – Según el Índice de Calidad y Competencia de la Ocupación Estatal (ICCOE), Querétaro y Chihuahua son los estados con la mejor calidad laboral de México, logrando 80.1 puntos cada uno en el cuarto trimestre de 2025, posicionándose en semáforo verde.

En el análisis del ICCOE, Querétaro ha mantenido una posición privilegiada gracias a su continuo crecimiento en sectores industriales, principalmente en la automotriz y la aeronáutica, marcando cifras destacadas en tasas de desempleo y subocupación. Este estado presenta una tasa de presión general de solo 2.97% y una tasa de subocupación de 1.15%.

Chihuahua, que empata en el primer lugar, reporta la menor tasa de ocupación en el sector informal en el país, con un 16.73%. Este indicador refleja una sólida estructura del mercado laboral, a pesar de su tasa de presión general que se sitúa en 5.63%. Aun así, su desempeño en el ICCOE resalta la estabilidad en su fuerza laboral.

El ranking del ICCOE, que se publica desde 2019, clasifica a las 32 entidades federativas de México en función de sus condiciones laborales. En esta edición, Aguascalientes y Baja California se posicionaron en el tercer lugar con 78.5 puntos, reflejando una competencia saludable entre las regiones del norte y del Bajío gracias a inversiones y el fenómeno del nearshoring.

Sin embargo, 15 estados se encuentran en semáforo naranja, evidenciando una calidad laboral media-baja, mientras que entidades como Chiapas y Oaxaca continúan ocupando los últimos puestos, lo que indica una desigualdad estructural en el mercado laboral del país.

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