La administración local implementa una inversión importante para garantizar estabilidad laboral y derechos sociales a trabajadores de nómina 8, promoviendo inclusión y transparencia. La Ciudad de México ha asignado 582 millones de pesos para convertir en empleados de planta a más de 13,000 trabajadores que estaban en la categoría de nómina 8. Esta medida busca ofrecerles condiciones laborales más estables y beneficios completos, incluyendo seguridad social, fondos de retiro, apoyos de vivienda y seguros de vida, fortaleciendo su bienestar y derechos laborales. Desde principios de septiembre, estos empleados comenzaron a ejercer su nuevo estatus laboral, y a mediados de mes recibirán su primera quincena bajo las nuevas condiciones, asegurando continuidad en sus ingresos y prestaciones. La inversión refleja el compromiso de la administración capitalina con la estabilidad laboral y la inclusión social, pues entre los beneficiados también hay personas con discapacidad, en línea con las políticas de igualdad del gobierno local. Para garantizar la transparencia en el proceso de basificación, se llevaron a cabo entrevistas presenciales con todos los aspirantes, evitando favoritismos y asegurando que quienes recibieron esta oportunidad cumplen con todos los requisitos. Además, la distribución del personal refleja un esfuerzo por promover la inclusión, con 840 trabajadores con alguna discapacidad dentro del total beneficiado. La mayoría de las plazas corresponden a áreas de servicios urbanos y limpieza en diversas alcaldías de la ciudad, con presencia significativa en zonas como Iztapalapa, Gustavo A. Madero, y Coyoacán. Este proceso se enmarca en una estrategia de modernización del control laboral en la capital, con la finalidad de avanzar hacia una administración más eficiente, equitativa y responsable.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
