Mexicali, Baja California. – La gobernadora Marina del Pilar Ávila Olmeda enfrenta una crisis de gestión por el incumplimiento de la paridad sustantiva en su gabinete, un mandato impulsado por la Presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo. A pesar de los plazos establecidos, la administración estatal no ha logrado conformar un equipo de trabajo equitativo en cuanto a género, lo que ha generado controversia y críticas.
La reforma constitucional en materia de paridad de género, que entró en vigor tras las modificaciones de 2019 y 2024, exige que todos los cargos de toma de decisión en los poderes ejecutivos, tanto a nivel federal como estatal y municipal, cumplan con una distribución equitativa entre hombres y mujeres. Sin embargo, en Baja California, el objetivo de alcanzar al menos 27 mujeres en puestos clave de los 55 existentes en el Poder Ejecutivo ha demostrado ser un desafío considerable para la mandataria.
Aunque la gobernadora ha mencionado en sus informes de gobierno la importancia de la lucha por los derechos de las mujeres y ha anunciado medidas contra la violencia de género, sus acciones en la conformación del gabinete no han estado a la altura de la reforma. Al inicio de su administración, solo cinco mujeres ocupaban puestos de alto nivel en un gabinete de 20 espacios. Actualmente, aunque la cifra ha aumentado a nueve secretarías encabezadas por mujeres, aún faltan tres para cumplir con la ley, además de asegurar la paridad en direcciones con poder de decisión.
Recientemente, se han realizado algunos nombramientos para intentar subsanar la brecha de género, como la incorporación de Rebeca Vega Arriola a la Secretaría de la Mujer, Belinda Elizabeth Rodríguez Moreno a la Secretaría de Inclusión, Mónica Vargas a la SADER y Zaida Luz López Sánchez a Turismo. No obstante, se especula sobre posibles remociones y la confirmación de otros nombramientos, como el de Georgina Wilhelmy en un puesto vinculado a obra pública.
La situación en Baja California contrasta con la de otros gobernadores del país, quienes han logrado avances más significativos en la implementación de la paridad sustantiva. La incapacidad de la administración de Marina del Pilar para cumplir con esta disposición, emanada del mismo partido político que impulsó las reformas, ha generado cuestionamientos sobre su compromiso real con la equidad de género y ha limitado su margen de maniobra en la selección de su equipo de trabajo, priorizando las acciones afirmativas sobre otros criterios.
Además de los retos en el gabinete estatal, se anticipan cambios en otras secretarías clave como la de Economía, donde se prevé la salida de Kurt Honold y Víctor Amador. A nivel municipal, la mayoría de los ayuntamientos también requieren ajustes para alcanzar la paridad, a excepción de los gobiernos recientemente establecidos en San Felipe y San Quintín, que desde su inicio cumplieron con la normativa local.