La compañía busca ahorrar mil millones de dólares en tres años y fortalecer su estrategia de inversión en inteligencia artificial, en un contexto de despidos en la industria tecnológica.
Durante los próximos tres años, Hewlett-Packard (HP) implementará una serie de despidos que podrían afectar hasta 6,000 puestos de trabajo, en un esfuerzo por reducir costos en un entorno competitivo y cambiante. La empresa planea destinar estos recursos a potenciar su desarrollo en inteligencia artificial y otras tecnologías emergentes, consolidando así su transformación digital. La estrategia forma parte de un plan para ahorrar aproximadamente mil millones de dólares en ese período, con el objetivo de fortalecer su posición en un mercado en rápida evolución.
Pese a que los ingresos del último trimestre superaron las expectativas, reportando más de 14,600 millones de dólares, las proyecciones para el siguiente año fiscal mostraron una caída en las estimaciones de ganancia, evidenciando los desafíos que enfrenta la firma. HP ya había anunciado anteriormente recortes laborales, en referencia a una reducción de hasta 2,000 empleos en 2024 para recortar gastos y facilitar su reestructuración.
Esta tendencia de reducción de personal en la industria tecnológica refleja una reorganización estructural del sector, donde muchas compañías priorizan la automatización, la inversión en inteligencia artificial y la apertura de nuevas líneas de negocio. Grandes firmas como Amazon, Microsoft y Salesforce lideran esta ola de despidos, que a nivel global afecta en lo que va del año a más de 114 mil empleados, según registros de plataformas especializadas. Este movimiento responde a un cambio estratégico para mantenerse competitivos en un mercado digital en constante transformación.