La compañía busca reducir su fuerza laboral en un contexto de transformación tecnológica y ajustes post-pandemia, afectando principalmente su área corporativa. Amazon, uno de los gigantes de comercio electrónico y tecnología, contempla la reducción de hasta 30,000 empleos en todo el mundo, un movimiento que impactaría aproximadamente el 2% de su plantilla total, que supera los 1.55 millones de colaboradores. La mayoría de estos recortes estarían dirigidos a empleados en cargos administrativos y corporativos, aunque aún no se ha dado a conocer una fecha exacta para la implementación. Este plan de reestructuración representa el mayor ajuste en la historia laboral de la compañía desde la eliminación de cerca de 27,000 puestos en 2022. Desde entonces, Amazon ha llevado a cabo recortes más pequeños en diferentes áreas, pero las recientes declaraciones del CEO, Andy Jassy, indican una estrategia a largo plazo para optimizar sus operaciones mediante la incorporación creciente de inteligencia artificial, que reduce la demanda de mano de obra en ciertos puestos. La declaración de Jassy en junio generó preocupación entre los empleados, quienes temen una mayor inflación laboral. La compañía busca equilibrar sus recursos y aprovechar avances tecnológicos para mejorar la eficiencia, lo que también refleja un cambio en su enfoque hacia el futuro del trabajo. Desde una perspectiva global, estas medidas también responden a la disminución en el crecimiento del comercio digital tras la recuperación post-pandemia, lo que obliga a Amazon a ajustar su estructura de personal para mantener su competitividad y sostenibilidad financiera. Es importante observar cómo estas decisiones impactarán en la dinámica laboral y en la economía local de las regiones donde Amazon tiene mayor presencia, especialmente en Estados Unidos y Europa, donde la compañía cuenta con una gran base de empleados.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
