Nueva York, Nueva York. – Un sondeo reciente de AP-NORC revela que la mayoría de las mujeres trabajadoras en Estados Unidos perciben desventajas en la remuneración, mientras que muchos hombres tienen una visión diferente sobre la equidad salarial. Esta diferencia de opiniones resalta las preocupaciones sobre la desigualdad de género en el ámbito laboral.
El 60% de las mujeres empleadas a tiempo completo consideran que los hombres tienen más oportunidades de ganar salarios competitivos. Por otro lado, solo un tercio de ellas cree que ambos géneros enfrentan las mismas oportunidades. La encuesta también señala que un 30% de las mujeres ha experimentado discriminación salarial por su género.
Entre los hombres empleados a tiempo completo, el 40% opina que los hombres tienen ventaja en términos de salarios. Sin embargo, alrededor del 50% sostiene que no hay diferencia entre géneros. El estudio indicó que pocos hombres, aproximadamente el 10%, perciben que las mujeres tienen más oportunidades en el mercado laboral.
El informe también revela que una mayoría significativa de mujeres empleadas reporta que su salario genera un “gran” estrés en sus vidas, contrastando con un 40% de los hombres que comparte esta preocupación. La brecha salarial de género ha aumentado en los últimos dos años, con los hombres ganando más rápidamente que las mujeres.
Asimismo, el Día de la Igualdad Salarial, que simboliza cuántos días adicionales necesitan las mujeres para igualar los ingresos de los hombres, tuvo lugar recientemente en un contexto en el que varios estados, principalmente liderados por demócratas, están implementando leyes de transparencia salarial. Mientras tanto, la administración anterior tomó acciones que limitan las investigaciones sobre prácticas salariales injustas.