Ciudad de México, CDMX. - Un ascenso laboral previo a la jubilación no siempre asegura una pensión más alta por parte del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE). La ley establece que el cálculo de la pensión se realiza con base en el promedio del salario recibido durante el último año en el puesto, y solo será aplicable si el trabajador cuenta con al menos tres años en la misma posición.
Si un trabajador recibe un ascenso antes de cumplir la antigüedad necesaria, su pensión se calculará tomando en cuenta el sueldo del puesto anterior. Esto implica que si un servidor público es promovido uno o dos años antes de su jubilación, los ingresos adicionales beneficiarán su salario mientras trabaja, pero no necesariamente aumentarán el monto de su pensión.
La metodología para el cálculo de las pensiones del ISSSTE tiene en cuenta el porcentaje correspondiente según la modalidad de jubilación, la edad y los años de servicio. Por ejemplo, si un trabajador tiene cuatro años en su nuevo puesto y su sueldo promedio es de 20,000 pesos, la pensión se calculará sobre esta cantidad. En contraste, si se asciende un año antes, el monto considerado será el del puesto anterior, aun si en este nuevo cargo percibe 30,000 pesos.
El artículo 17 de la ley especifica que el “Sueldo Básico” utilizado para este cálculo corresponde al tabulador regional por puesto y no al total del recibo de nómina. Esta disposición es crucial para aquellos que se acercan a la jubilación y esperan que un ascenso les beneficie económicamente a largo plazo.
Por el momento, diversos sindicatos y especialistas en pensiones sugieren revisar las implicaciones de los ascensos laborales para evitar sorpresas en el monto final de la pensión.
Con información de expansion.mx