San Luis Potosí, San Luis Potosí. – A casi tres meses de que iniciara la huelga en el Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral se mantiene sin avances significativos, a pesar de que las partes reanudarán las pláticas de conciliación a principios de enero. Los trabajadores denuncian que la administración busca un desgaste para forzar su desistimiento.
Jorge Villanueva Contreras, secretario general de la Sección 3 del Sindicato Nacional de Empleados de Monte de Piedad en San Luis Potosí, informó que será el próximo 6 de enero cuando se retomen las negociaciones en los juzgados federales. Las pláticas se encontraban suspendidas desde hace semanas sin acuerdos concretos.
“Todas las pláticas quedaron detenidas. El 6 de enero se retoman las negociaciones buscando un ganar-ganar. Hay algunos avances, pero no hay nada firmado ni concreto”, señaló el dirigente sindical.
La huelga, que comenzó el 1 de octubre, afecta a 29 trabajadores en San Luis Potosí y a más de mil 600 a nivel nacional, quienes han permanecido sin salario ni prestaciones durante este periodo.
Los empleados han expresado su severo deterioro económico, físico y emocional al no recibir sueldos ni aguinaldo, especialmente durante una época del año de gran dificultad. La permanencia a las afueras de las instalaciones para mantener el movimiento de huelga los expone además a condiciones de inseguridad.
“No hemos recibido absolutamente nada. Ni sueldo, ni aguinaldo, ni prestaciones. Es un desgaste físico, emocional y económico muy fuerte”, afirmó Villanueva.
El líder sindical acusó a la administración del Monte de Piedad de prolongar el conflicto deliberadamente, argumentando que su objetivo es quebrar la resistencia de los trabajadores. “Ellos han dicho textualmente que van a extender lo más posible este conflicto hasta que desistamos o nos muramos de hambre”, declaró.
Advirtió que, de no alcanzarse un acuerdo el 6 de enero, la huelga podría extenderse indefinidamente, aunque enfatizó la disposición del sindicato al diálogo.
Villanueva explicó que la reapertura de la institución en enero depende del respeto al contrato colectivo de trabajo, en particular en lo referente a la promoción de vacantes, que asegura se ha realizado unilateralmente.
El origen de la huelga se remonta a violaciones acumuladas en los últimos cinco años, incluyendo cierres indebidos de sucursales, despidos injustificados y falta de capacitación para ascensos.
Una inconformidad central es el incumplimiento de un convenio de febrero de 2024, que estipulaba reducir la plantilla laboral a mil 950 trabajadores mediante jubilaciones y despidos voluntarios. Los trabajadores denuncian que la administración optó primero por despidos y condicionó las jubilaciones, además de retener una pensión adicional a jubilados por más de un año.
“La administración está actuando de manera autócrata, violentando tanto el contrato colectivo como el convenio firmado”, sentenció Villanueva.
El impacto económico de la huelga también es considerable para el propio Monte de Piedad. Según datos del sindicato, la institución deja de percibir entre 3 mil y 4 mil 500 millones de pesos tras tres meses de paro, una cifra que podría aumentar si el conflicto persiste.
Los trabajadores mantienen su postura firme y no levantarán la huelga hasta que se respeten sus derechos laborales y se garanticen los acuerdos firmados.