Una iniciativa busca otorgar cinco días de descanso con sueldo a trabajadores por la pérdida de un familiar cercano, fortaleciendo el apoyo emocional y laboral.
La Cámara de Diputados analiza una propuesta que busca modificar la legislación laboral en México para brindar un respaldo más sólido a los empleados que enfrentan la pérdida de un familiar cercano. La iniciativa propone establecer un derecho obligatorio a cinco días hábiles de permiso remunerado cuando un trabajador sufre el fallecimiento de un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad. Además, contempla la posibilidad de solicitar hasta tres días adicionales en caso de que el deceso requiera desplazamientos a otra región o país, siempre que exista justificación documental.
Este planteamiento surge ante la insatisfacción con la situación actual, donde la legislación no contempla de manera adecuada el proceso de duelo, a pesar del impacto emocional y social que conlleva. La pérdida de un ser querido puede desencadenar efectos negativos en la salud mental y física de los empleados, afectando también su desempeño laboral. La propuesta busca disminuir estos riesgos y prevenir afectaciones como errores laborales, disminución de productividad y aumento de enfermedades psicosomáticas.
El proyecto fue enviado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social para su análisis y posibles ajustes antes de su discusión en el pleno. Especialistas coinciden en que acompañar a los trabajadores en momentos tan delicados contribuye a una mejor integración laboral y bienestar emocional, alineándose con los avances internacionales en políticas laborales que priorizan la salud mental.