Los extranjeros que están tramitando una green card basada en el empleo tienen la posibilidad de cambiar de empleador sin perder el avance de su solicitud. Esta opción está sujeta a requisitos establecidos por el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (Uscis).
Datos clave
- Cuándo: A partir de que la solicitud I-485 esté pendiente por 180 días.
- Requisito: Petición I-140 aprobada o aprobada posteriormente.
- Ocupación: La nueva oferta laboral debe ser igual o similar a la original.
- Documentación: Se requiere el suplemento J del formulario I-485 para proceder.
Para poder beneficiarse de esta portabilidad laboral, es fundamental que la Solicitud de Ajuste de Estatus (I-485) haya estado pendiente por un mínimo de 180 días desde que el Uscis la recibió. Si no se ha cumplido este tiempo, el solicitante no podrá cambiar a un nuevo empleador bajo este mecanismo.
Adicionalmente, es necesario que el trabajador posea una petición I-140 aprobada o que sea aprobada posteriormente por el organismo migratorio. La oferta de trabajo nueva debe corresponder a una ocupación que sea igual o similar a la que dio origen a la petición inicial. Para evaluar si las posiciones cumplen con este criterio, el Uscis revisa varios aspectos del hecho, como las funciones del cargo, la experiencia requerida, las habilidades necesarias y el salario ofrecido.
¿Qué requisitos se necesitan para la portabilidad laboral?
Los principales requisitos para que un beneficiario de la petición I-140 cambie de empleador son claros. Primero, se requiere que su solicitud I-485 haya estado en estado de espera por un mínimo de 180 días. Además, el nuevo puesto debe ser en una ocupación correspondiente al código de Clasificación Ocupacional Estándar (SOC).
Un aspecto importante a tener en cuenta es que quienes deseen utilizar este beneficio deben presentar el suplemento J del formulario I-485. Este documento proporciona prueba de que existe una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo que se aceptará al ser aprobado el ajuste de estatus.
¿Qué ocurre si se retira la petición I-140?
La normativa también aborda la situación en la que el empleador original retira la petición I-140. Si esta acción ocurre antes de que la solicitud de ajuste de estatus haya estado pendiente por más de 180 días, la aprobación puede ser revocada. Sin embargo, si la I-485 ha estado en proceso por más de ese tiempo, la petición puede seguir siendo válida, permitiendo al solicitante la continuidad de su trámite y la opción de portabilidad.
Las condiciones para la portabilidad laboral son cruciales para aquellos que buscan mejorar su posición laboral sin perder el avance de sus trámites migratorios.
Con información de lanacion.com.ar