La Secretaría del Trabajo advierte que usar imágenes de colegas en memes o stickers sin autorización viola derechos y puede generar sanciones laborales.
El uso de imágenes reales de empleados en stickers y memes dentro de las plataformas de comunicación laboral debe realizarse con el consentimiento expreso de las personas involucradas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ha señalado que crear y compartir este tipo de contenidos sin autorización puede infringir derechos de privacidad y respeto en el entorno de trabajo, además de promover un ambiente de burla que podría considerarse acoso laboral.
Es importante destacar que la Ley Federal del Trabajo establece límites claros respecto a los actos que pueden generar un ambiente hostil o humillante en las relaciones laborales. La utilización de imágenes sin permiso, incluso en situaciones que aparentan ser bromas, puede promover conductas discriminatorias y violar la dignidad de los empleados. Tanto superiores como compañeros deben ser conscientes de que la protección del entorno laboral implica respetar la privacidad y la integridad de cada trabajador.
Para quienes consideren que su imagen ha sido empleada sin autorización, la recomendación inicial es recopilar evidencia mediante capturas digitales y comunicar la situación a los responsables del área de recursos humanos o supervisores. En caso de que no haya respuesta o acciones correctivas, pueden presentar una denuncia formal en línea a través del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), para que la autoridad laboral lleve a cabo las investigaciones pertinentes y aplique las sanciones correspondientes.
Es fundamental que los empleadores promuevan un ambiente laboral respetuoso, donde los derechos de cada trabajadora y trabajador sean plenamente garantizados, evitando conductas que puedan derivar en conflictos o sanciones legales. La regulación busca fortalecer la cultura del respeto y la dignidad en los espacios de trabajo.