El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) en San Luis Potosí ha respaldado un aumento salarial del 11.6 por ciento para los docentes en 2026. Aunque este incremento supera la inflación, los dirigentes reconocen que no responde plenamente a las expectativas del gremio. Además, han tomado una postura clara en contra de las tácticas utilizadas por la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), que incluye bloqueos y protestas en diversas partes del país.
Elizabeth Bibiana Guerrero Milán, secretaria general de la Sección 52 del SNTE, enfatizó que, si bien hay coincidencias en las demandas de ambas organizaciones, los métodos de presión de la CNTE no son aceptables. "No compartimos que las demandas se hagan a golpe de mazo”, declaró Guerrero durante una reunión con medios. También estuvieron presentes otros líderes del sindicato, quienes apoyan la idea de negociar sin recurrir a la violencia.
El 15 de mayo, se presentó al SNTE una propuesta salarial que, aunque por debajo de lo que se aspiraba, se consideró viable. La mejora salarial es de aproximadamente un 11.68 por ciento, al incluir salario y prestaciones. Los sindicalistas consideran que esto representa una mejora real ante una inflación que se estimó en 3.69 por ciento para 2025.
El SNTE ha sostenido históricamente un enfoque basado en el diálogo y la negociación con autoridades educativas. Esta postura contrasta con la CNTE, que, aunque pequeña en comparación con la membresía del SNTE, ha generado un impacto significativo a través de movilizaciones. Ambas organizaciones comparten inquietudes sobre la reforma del ISSSTE y la revisión de la Unidad del Sistema para la Carrera de las Maestras y los Maestros.
Guerrero subrayó la importancia de equilibrar las demandas laborales con la necesidad de mantener la gobernabilidad y el respeto a las instituciones. "Es esencial que se conozcan nuestras carencias, pero también que se respete la estabilidad social”, concluyó.
Con información de elimparcial.com