Desde septiembre, el Gobierno exige el uso obligatorio de una plataforma digital para gestionar asistencia, contrataciones y permisos de empleados públicos.
Recientemente, la Secretaría de Hacienda del Estado emitió un documento que establece una serie de cambios en las políticas de recursos humanos dirigidas a los servidores públicos de la administración central del Poder Ejecutivo. La novedad principal es la implementación obligatoria de una plataforma digital que centralizará trámites, registros de asistencia, control de ausencias y solicitudes de permisos.
Desde el pasado 20 de septiembre, los funcionarios cuentan con acceso al portal de Recursos Humanos en línea, mediante sus correos institucionales, para realizar gestiones como contratación, permisos, licencias, y solicitudes de apoyo adicional. Además, se han establecido nuevos mecanismos de control de asistencia, incluyendo descuentos en salarios en caso de retrasos reincidentes dentro de un margen de tolerancia de diez minutos. Los retrasos mayores a ese tiempo o salidas anticipadas también generarán descuentos o medio día laborado.
Estos cambios buscan modernizar la gestión del personal, promover la puntualidad y mejorar la supervisión, reduciendo errores en el registro de asistencia. La plataforma también tiene un carácter sancionador, y su uso inapropiado podría acarrear sanciones conforme a la legislación vigente.
Adicionalmente, las nuevas políticas limitan las horas extras a tres horas diarias y tres días a la semana, además de definir procedimientos claros para procesos de contratación, sanciones, cese y beneficios laborales como vacaciones y licencias. La normativa busca hacer más eficiente y transparente la gestión del personal en el sector público, alineándose con las tendencias de modernización administrativa.