Nueva York, Nueva York. – The New York Times enfrenta una demanda presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) en Manhattan. La agencia acusa al periódico de haber rechazado a un candidato blanco para un puesto editorial superior en pro de sus objetivos de diversidad, lo que considera ilegal.
La demanda argumenta que el Times violó la Ley de Derechos Civiles de 1964 al discriminar en función de la raza y el género. El demandante, un veterano del periódico con 11 años de experiencia, se postula para el puesto de editor adjunto de bienes raíces pero no fue considerado para la etapa final de contratación.
La EEOC alega que en los últimos años el Times ha intentado diversificar su plantilla, lo que motivó la decisión de contratar a una candidata multirracial menos calificada. En la demanda se menciona que el candidato rechazado estaba calificado y que su exclusión fue un acto de “maldad” o “indiferencia temeraria” por parte del periódico.
El Times, a través de una portavoz, negó las acusaciones y afirmó que su proceso de selección se basa en el mérito. Además, la condición de la denuncia se da en el contexto de un cambio en la política de la EEOC hacia la igualdad de derechos civiles, promovido por la administración del expresidente Donald Trump.
La EEOC busca que se ponga fin a estas prácticas y que se compense al demandante con salarios atrasados y daños punitivos. Esta demanda ejemplifica el creciente debate sobre la equidad en la contratación empresarial en Estados Unidos y el enfoque conservador de la agencia en dichos asuntos.
