Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. ha demandado al New York Times, afirmando que el periódico discriminó a un empleado blanco al no considerarlo para un ascenso. La demanda destaca la implementación de políticas de diversidad que, según el gobierno, violan leyes de derechos civiles.
El caso fue presentado en un tribunal federal de Nueva York. La demanda sostiene que el Times aplicó objetivos de contratación basados en raza y género, favoreciendo a mujeres y minorías. Como resultado, la agencia busca una orden judicial que impida al periódico seguir con sus políticas de diversidad, equidad e inclusión, además de reclamar daños no especificados para el empleado afectado.
Danielle Rhoades Ha, portavoz del Times, calificó la demanda de “motivada políticamente” y argumentó que se desviaron de prácticas normales en este proceso. La denuncia se centra en la decisión de no promover a un empleado blanco a la editoría de bienes raíces, un puesto que se otorgó a una mujer multirracial que, según se alega, no tenía experiencia en ese ámbito.
La demanda también menciona informes de diversidad del Times que muestran un compromiso por aumentar la representación de empleados negros, latinos y mujeres. En un informe de 2021, la organización destacó que el 48% de las nuevas contrataciones eran personas de color, indicando un aumento significativo en la diversidad desde 2015.
El Times defiende su proceso de contratación, afirmando que no se basó en factores raciales o de género. La compañía mantiene que se eligió al candidato más calificado para el puesto y que su compromiso con la diversidad es duradero. Este caso refleja la tensión creciente entre objetivos de diversidad en los medios y la administración actual.
