La empresa Meta está siendo demandada tras implementar despidos automatizados en los que la inteligencia artificial jugó un papel central. Esto ocurrió el 20 de mayo de 2026, cuando se notificó a alrededor del 10% de la plantilla, equivalente a unos 8,000 empleados, sobre su despido.
Datos clave
- Cuándo: 20 de mayo de 2026
- Cuántos: 8,000 empleados despedidos
- Razón: Despidos basados en decisiones de inteligencia artificial
- Demandantes: 26 empleados actuales o pasados
- Leyes involucradas: Ley de Permisos Familiares y Médicos y WARN
La demanda sostiene que Meta utilizó una serie de herramientas de inteligencia artificial para clasificar y seleccionar a los empleados a despedir. Esto incluye sistemas como "Metamate", un asistente interno, y algoritmos que monitorizaban actividades digitales. Con ingresos récord de 56,310 millones de dólares en el primer trimestre de 2026, los recortes han sido cuestionados por su necesidad real.
Los demandantes afirman que la selección para el despido fue desproporcionada y se realizó sin la debida consideración de criterios justos. Muchos de ellos habían solicitado permisos protegidos en los dos años previos a los despidos, lo que podría haber influido negativamente en su evaluación. Bajo la legislación federal y estatal, no se puede penalizar a empleados por ejercer su derecho a permisos.
¿Qué alegan los demandantes sobre la IA en los despidos?
Los demandantes argumentan que la inteligencia artificial no solo aceleró el proceso de despido, sino que sus decisiones carecen de bases justas. Se afirma que Meta no aplicó un criterio humano, como el juicio de supervisores con conocimiento del trabajo de los empleados, lo que contradice principios de justicia laboral.
¿Cuál es la respuesta de Meta a la demanda?
Hasta el momento, Meta no ha emitido una declaración oficial respecto a la demanda. Sin embargo, está claro que la compañía está bajo el escrutinio por su uso de herramientas de inteligencia artificial en la toma de decisiones laborales. Esto plantea preguntas sobre la ética y la legalidad de automatizar procesos decisionales que afectan a los empleados directamente.
El caso ofrece una perspectiva importante sobre el papel que la tecnología debe jugar en el ámbito laboral y sus implicaciones para los derechos de los trabajadores. La notoria falta de respuesta por parte de Meta sugiere que la compañía podría enfrentar una batalla legal complicada.
Con información de computerworld.es