Un grupo de 26 ex trabajadores de Meta presentó una demanda alegando que la empresa utilizó inteligencia artificial para decidir sobre despidos, perjudicando a empleados con licencias médicas y familiares. La demanda fue presentada en un tribunal federal de Oakland, California, y señala que estas herramientas no tuvieron en cuenta adecuadamente las ausencias legítimas.
Datos clave
- Demandantes: 26 trabajadores y extrabajadores de Meta.
- Dónde: Tribunal federal de Oakland, California.
- Cuándo: Despidos notificados a partir del 22 de julio de 2026.
- Empleados afectados: Aproximadamente 8,000 en reducción del 10% de la plantilla global.
- Alegación: Uso discriminatorio de IA en clasificaciones de desempeño.
La acusación sostiene que Meta empleó una variedad de sistemas de inteligencia artificial en su proceso de despido, los cuales evaluaron a los trabajadores basándose en datos como calificaciones de desempeño, consumo de herramientas de IA y actividad en plataformas internas. Según los demandantes, estos indicadores no consideraron las reducciones de actividad de empleados ausentes por razones protegidas, resultando en calificaciones injustamente bajas.
¿Qué impacto tiene esta demanda para Meta?
La demanda podría tener implicaciones significativas sobre cómo las empresas utilizan la inteligencia artificial en la evaluación de empleados. Los demandantes buscan la suspensión de los despidos mientras se realiza el arbitraje de sus reclamaciones, lo que podría generar un precedente en el uso de IA en ambientes laborales.
¿Cómo responde Meta a las acusaciones?
Meta ha negado que las decisiones sobre despidos fueran tomadas únicamente por inteligencia artificial, afirmando que las decisiones laborales son atribuibles a personas y no a algoritmos. La empresa sostiene que los reclamos carecen de fundamento, añadiendo que la existencia de herramientas automáticas no implica que un algoritmo tenga la autoridad final en las decisiones.
La demanda también cuestiona el monitoreo interno de los empleados de Meta, que alega la recopilación de diversas actividades laborales, lo que podría estar afectando la privacidad de los trabajadores. Este caso subraya un debate creciente sobre la ética del uso de tecnologías avanzadas en las decisiones humanas.
Con información de eleconomista.com.ar