La revisión del caso busca garantizar los derechos laborales en la planta de la embotelladora, tras acusaciones de hostigamiento y despidos injustificados. El mecanismo de respuesta rápida del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) se activó para investigar presuntas violaciones laborales en la planta de Freixenet en Ezequiel Montes, Querétaro. La acción internacional responde a una denuncia por parte del sindicato de trabajadores, que acusa hostigamiento, despidos sin justa causa y la negativa de la empresa española a reconocer la representación sindical formal. Esta medida, impulsada por el Departamento de Comercio de Estados Unidos, busca asegurar el respeto a la libertad de asociación y la negociación colectiva en la planta, además de suspender temporalmente la entrada de mercancías hasta resolver la disputa. La activación del mecanismo refleja una tendencia creciente de monitoreo internacional sobre derechos laborales en el sector privado mexicano, especialmente en empresas trasnacionales con presencia en la región. Desde 2023, los empleados han reportado condiciones laborales precarias, bajos salarios y presiones para evitar el reconocimiento sindical, mientras la empresa, que reporta ventas millonarias en Europa, ha mantenido una postura de rechazo a las demandas sindicales y ha realizado múltiples despidos considerados injustificados. La revisión oficial tiene un plazo de 45 días para concluir, y durante ese período, la compañía podrá presentar sus argumentos ante las autoridades internacionales.
Miércoles, 13 de mayo de 2026
