Trabajadores del sanatorio denuncian cambios unilaterales, reducción de beneficios y despido de personal respetado, generando tensión laboral.
El Hospital Palmore enfrenta una creciente preocupación entre su personal debido a la expulsión de una reconocida jefa de enfermería, Bertha Alicia Núñez Soto, y una serie de recortes en prestaciones y condiciones laborales. A los despidos se suman denuncias sobre una disminución en la prima vacacional y un aumento en los costos de la cafetería, además de carencias en insumos esenciales para la atención diaria. Estas medidas, adoptadas sin diálogo previo con los empleados, han generado un ambiente de incertidumbre y descontento en toda la sede. La problemática se ha agravado por la falta de comunicación oficial, lo que aumenta la desconfianza entre el personal, que exige ser escuchado y valorado. Es importante entender que el clima laboral en centros de salud impacta directamente en la calidad del servicio y la atención a los pacientes, por lo que estos conflictos pueden tener repercusiones mayores en la comunidad local. La situación refleja la necesidad de mantener un diálogo abierto entre administración y empleados para garantizar condiciones laborales justas y una atención sanitaria de calidad.