Las empresas están priorizando la formación interna de sus empleados como respuesta a las necesidades del mercado laboral actual. La tendencia se observa en firmas como Repsol, BBVA y Telefónica, que han desarrollado sus propias universidades corporativas para formar a su talento.
## Datos clave - Empresas como Repsol y BBVA están invirtiendo en universidades corporativas. - Se estima que 5.8 millones de trabajadores en España se capacitaron a través de sus empresas en 2024. - La inversión en formación en BBVA se duplicará, pasando de 31 millones en 2020 a 63 millones en 2025. - El 66% de los perfiles laborales necesitarán actualización de habilidades antes de 2028.
La brecha entre la educación formal y las habilidades requeridas por el mercado ha llevado a un incremento en la formación personalizada dentro de las organizaciones. Según Josep Lladós-Masllorens, profesor de la Universitat Oberta de Catalunya, las universidades tradicionales tienen dificultades para adaptarse a los cambios rápidos del entorno laboral. Esto ha impulsado a muchas compañías a ofrecer capacitación continua, lo que les permite mantenerse competitivas en un mundo que exige habilidades cada vez más específicas.
Además, las pequeñas y medianas empresas también están buscando adaptarse a esta realidad mediante la contratación de firmas especializadas en formación tecnológica. Anna Cejudo, cofundadora de Founderz, menciona que la urgencia de capacitar a los empleados en habilidades relacionadas con la inteligencia artificial ha aumentado, ya que las empresas reconocen que no pueden quedarse atrás.
## ¿Qué ventajas ofrece la formación interna? La educación in company tiene ventajas claras: permite a los empleados aprender de manera directa y aplicar el conocimiento de forma inmediata. Esto resulta esencial en un contexto donde se requiere adaptabilidad y respuesta rápida ante cambios del mercado. Además, se introducen competencias blandas, como la comunicación efectiva y el pensamiento crítico, que son cada vez más valoradas por los empleadores.
## ¿Cómo afecta esto a la educación tradicional? El resurgimiento de la formación interna genera preocupación sobre el futuro de los másteres universitarios, que parecen perder relevancia en el actual mercado laboral. Un informe indica que el empleo juvenil en Estados Unidos ha alcanzado niveles de desempleo alarmantes, lo que sugiere que la educación universitaria puede no estar cumpliendo con las expectativas de empleabilidad. Lladós-Masllorens destaca que los graduados deben adquirir herramientas que les permitan adaptarse al cambio, más que solo conocimientos teóricos.
Las empresas están reconfigurando sus programas de formación para incluir no solo habilidades técnicas, sino también aquellas que fomentan la adaptabilidad y ética en el uso de nuevas tecnologías. De este modo, se busca cultivar perfiles profesionales que respondan con eficacia a los desafíos del entorno laboral contemporáneo.
Con información de elpais.com